![Неформальная занятость – не в интересах работника!. Неформальная занятость – не в интересах работника!.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/4483/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=0c0ac6c4b87c6248d2e2088f53958c00&resize_mode=0&wm_m=0)
- задержку зарплаты или отказ её выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии.
Отдел по труду обращает внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
В целях противодействия нелегальным трудовым отношениям (незаконной предпринимательской деятельности) на территории Губкинского городского округа просьба сообщать о работодателях, использующих нелегальные трудовые отношения, по телефону горячей линии: 8 (47241) 5-11-15.