Законодательство предусматривает несколько способов защиты прав работников в случае несвоевременной выплаты зарплаты.
Порядок и сроки расчёта с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже одного раза в 15 дней.
При определении размера выплаты за первую половину месяца должно учитываться фактически отработанное работником время. Трудовым кодексом РФ не определено процентное соотношение выплат, поэтому одна из них по величине может быть больше другой, при этом определении размера выплаты за первую половину месяца должно учитываться фактически отработанное работником время.
Конкретные даты выплаты зарплаты определяются в коллективном договоре для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом, если дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, то выплата производится накануне.
Таким образом, если работодатель не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
Ответственность за задержку заработной платы предусмотрена ТК, КоАП и УК РФ и заключается в применении к работодателю финансовых и иных санкций. Сам работник может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.